PERFORMANS SİSTEMİ

Eksim’de hedefler ve yetkinlikler üzerine kurulu performans sistemi ile çalışanlarımızın performansı değerlendirilmektedir. Her bir Eksim çalışanından beklenen 5 yetkinlik bulunmaktadır. Bu yetkinlikler şunlardır:

* Öğrenme Odaklılık

* Takım Çalışmasına Yatkınlık

* İletişim Yönetimi

* Etkili Problem Çözme

* Sonuç Odaklılık

Her bir çalışanımızdan beklediğimiz 5 şirket yetkinliğine ek olarak, kişinin çalıştığı departmanın özelliklerine göre değişen 5 departman yetkinliği belirlenmiştir. Her yıl sonunda şirket yetkinlikleri, departman yetkinlikleri ve bireysel hedefler doğrultusunda çalışanların performans notları hesaplanır. Yüksek performans gösteren kişilerin ödüllendirildiği gibi düşük performans gösteren kişilerin gelişimi için de yol gösterici olan performans yönetim sistemimiz ücret artışı, prim, kariyer planlama, eğitim gibi uygulamalarımızla entegre durumdadır.